* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Vận hành chu kỳ C&B hằng tháng

• Thu thập/đối soát dữ liệu đầu vào cho tính lương:
  • Chấm công (ca/kíp), tăng ca, nghỉ phép, biến động nhân sự
  • Dữ liệu phụ cấp theo quy định (nếu có): công trường, độc hại/điều kiện làm việc, đi lại, ăn ca… (theo danh mục công ty)
• Rà soát tính đúng:
  • Hệ số lương/chức danh, ngày công
  • Phụ cấp, khấu trừ (nếu có), thưởng theo chính sách (nếu áp dụng)
• Phối hợp với kế toán để:
  • Xử lý sai lệch/điều chỉnh lương trước khi chốt
  • Đảm bảo hồ sơ tính lương đủ căn cứ

2. Vận hành phúc lợi và chế độ đã ban hành

• - Vận hành đăng ký/duy trì/điều chỉnh chế độ phúc lợi:
  • BHXH/BHYT/BHTN (theo quy trình nội bộ)
  • Khám sức khỏe, bảo hiểm bổ sung/khác (nếu có)
• Theo dõi hạn mức, danh sách hưởng, thời gian hiệu lực; phối hợp nhà cung cấp/đơn vị chi trả (nếu có).
• Quản lý chứng từ/phê duyệt liên quan phúc lợi theo quy định.

3. Cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ nhân sự

• Cập nhật và kiểm soát dữ liệu nhân sự trên hệ thống:
  • Thông tin nhân sự
  • Hợp đồng lao động, quyết định nhân sự
  • Thông tin biến động trong quá trình làm việc của cán bộ nhân viên
• Cập nhật và kiếm soát các dữ liệu C&B khác.

4. Tuân thủ & báo cáo vận hành

• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và quy trình nội bộ liên quan như Hợp đồng lao động, BHXH/BHYT/BHTN, thuế TNCN (phối hợp với kế toán)
• Lập/chuẩn hóa các báo cáo C&B định kỳ theo yêu cầu:
  • Báo cáo biến động nhân sự, quỹ lương/chi phí nhân công (nếu yêu cầu)
  • Báo cáo danh sách hưởng phúc lợi/BHXH theo kỳ

4. Hỗ trợ nhân sự và phối hợp nội bộ

• Giải đáp thắc mắc cơ bản của người lao động về phụ cấp/phúc lợi theo chính sách (theo phạm vi).
• Phối hợp phòng ban công trường/vận hành để thu thập dữ liệu đúng hạn.
• Phối hợp với các vị trí khác theo yêu cầu công việc

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Tốt nghiệp cao đẳng các ngành có liên quan. Ít nhất 1 năm kinh nghiệm C&B/Payroll/HR vận hành.

2.  Hiểu quy trình tính lương và các khoản theo chính sách pháp luật.

3. Nắm vững cơ bản:

• BHXH/BHYT/BHTN, thuế TNCN (phối hợp kế toán)
• Quy trình hồ sơ lao động/biến động nhân sự liên quan C&B

4. Thành thạo Excel; làm tốt đối soát số liệu.

* QUYỀN LỢI

1. Thu nhập cạnh tranh đến 20 triệu + +/tháng

"Thiên Ân tuyển dụng với cam kết KHÔNG NỢ LƯƠNG, KHÔNG CHẬM LƯƠNG"

2. Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng kết quả công việc.

3. Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.

4. Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin công ty.

5. Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.

6. Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức.

7. Phúc lợi nội bộ:

- Phúc lợi cho CBNV: Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).

- Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.

- Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

8. Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.

9. Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.

10. Chế độ nghỉ: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước; làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 2 thứ 7 mỗi tháng.

11. Văn phòng làm việc: Văn phòng làm việc chuyên nghiệp, tiêu chuẩn hạng A tại Hà Nội, điều kiện đi lại thông thoáng.