* MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Phân tích và Hoạch định

• Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) ở các cấp độ: tổ chức, phòng ban và cá nhân thông qua khảo sát, phỏng vấn và dữ liệu hiệu suất (KPIs).
• Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết theo tháng/quý/năm và dự toán ngân sách phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
• Phối hợp với các phòng ban để chuẩn hóa lộ trình đào tạo theo chức danh (Learning Journey) và khung năng lực chuyên biệt.

2. Tổ chức và Điều phối

• Trực tiếp tổ chức, điều phối các chương trình đào tạo nội bộ hoặc làm việc với các đối tác bên ngoài (vendors) để triển khai các khóa học chuyên sâu.
• Quản lý toàn bộ quy trình đào tạo hội nhập (Onboarding) cho nhân sự mới, giúp tăng tốc độ làm quen công việc (time-to-competency).
• Phát triển và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ, hỗ trợ họ về kỹ năng dẫn giảng (Train the Trainer) và biên soạn tài liệu.

3. Kiểm soát và Đánh giá

• Giám sát việc tham gia đào tạo, tổ chức kiểm tra và đánh giá hiệu quả sau đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (4 cấp độ) hoặc đo lường chỉ số ROI.
• Quản lý, cập nhật hồ sơ và dữ liệu đào tạo trên hệ thống quản lý học tập (LMS).

4. Phát triển Văn hóa và Cải tiến

• Phối hợp với Truyền thông nội bộ để sản xuất hình ảnh, video truyền cảm hứng và thúc đẩy văn hóa học tập.
• Đề xuất các sáng kiến, công nghệ mới (AI, Gamification) để cải tiến hệ thống đào tạo và tối ưu hóa năng lực nhân sự.

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Giáo dục, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực tế trong mảng đào tạo hoặc nhân sự tổng hợp.

3. Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu các mô hình đào tạo kinh điển: ADDIE, Bloom’s Taxonomy, 70-20-10.
• Có kiến thức về tâm lý học người trưởng thành (Andragogy).

4. Kỹ năng

• Kỹ năng dẫn giảng, thuyết trình và điều phối (Facilitation) xuất sắc.
• Thiết kế bài giảng sinh động (sử dụng PowerPoint, Canva, hoặc các công cụ E-learning như Articulate).
• Tư duy phân tích số liệu và giải quyết vấn đề tốt.

5. Thái độ: Nhiệt huyết, ham học hỏi và có tư duy "phụng sự", đam mê phát triển con người.

* QUYỀN LỢI

1. Thu nhập cạnh tranh đến 17 triệu + +/tháng

"Thiên Ân tuyển dụng với cam kết KHÔNG NỢ LƯƠNG, KHÔNG CHẬM LƯƠNG"

2. Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng kết quả công việc.

3. Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.

4. Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin công ty.

5. Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.

6. Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức.

7. Phúc lợi nội bộ:

• Phúc lợi cho CBNV: Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).
• Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.
• Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

8. Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.

9. Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.

10. Chế độ nghỉ: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước; làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 2 thứ 7 mỗi tháng.

11. Văn phòng làm việc: Văn phòng làm việc chuyên nghiệp, tiêu chuẩn hạng A tại Hà Nội, điều kiện đi lại thông thoáng.