* MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tìm kiếm và Khai thác nguồn lực

• Chủ động tìm kiếm các Nhà thầu phụ, thiết bị và các Tổ đội/Đơn vị thi công chuyên ngành xây dựng thông qua các hệ thống thông tin đấu thầu và mạng lưới đối tác.
• Xây dựng và cập nhật liên tục cơ sở dữ liệu (Database) về danh sách thầu phụ và tổ đội tiềm năng theo từng lĩnh vực chuyên môn.

2. Đánh giá năng lực đối tác

• Thực hiện thẩm định năng lực của đối tác bao gồm: năng lực tài chính (báo cáo tài chính hàng năm), năng lực nhân sự chủ chốt và số lượng/chủng loại máy móc, thiết bị thi công.
• Kiểm tra kinh nghiệm thông qua lịch sử thực hiện các hợp đồng tương tự và uy tín của đối tác trên thị trường.
• Xác minh tính trung thực của các tài liệu năng lực.

3. Xem xét đề xuất và So sánh giá cả

• Tiếp nhận và thẩm định các đề xuất kỹ thuật, giải pháp thi công và phương pháp luận từ các đơn vị dự thầu/nhà cung cấp.
• Lập bảng so sánh chi tiết về đơn giá dự thầu, chất lượng sản phẩm và tiến độ cam kết.
• Phân tích tính khả thi của đơn giá, phát hiện các trường hợp giá thấp khác thường hoặc đơn giá bất thường để yêu cầu giải trình kịp thời.

4. Lựa chọn và Thương thảo

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo lựa chọn hình thức cung cấp phù hợp (như chào hàng cạnh tranh, mua sắm trực tiếp hoặc chỉ định thầu) tùy theo quy mô và tính chất gói thầu.
• Chủ trì hoặc phối hợp thương thảo các điều khoản hợp đồng (loại hợp đồng trọn gói, đơn giá cố định, hay chi phí cộng phí...) và các biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng.

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Học vấn: 02 năm kinh nghiệm. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế xây dựng, Kỹ thuật xây dựng hoặc các chuyên ngành phù hợp.

2. Kiến thức pháp luật: Nắm vững Luật Đấu thầu, các quy định về tư cách hợp lệ và tiêu chuẩn đánh giá năng lực, kinh nghiệm nhà thầu.

3. Kỹ năng phân tích: Khả năng đo bóc khối lượng, hiểu rõ về quy trình sản xuất vật liệu và biện pháp thi công để đánh giá đúng đề xuất của đối tác.

4. Phẩm chất: Chính trực, minh bạch trong quá trình lựa chọn để đảm bảo sự cạnh tranh công bằng.

* QUYỀN LỢI

1. Thu nhập cạnh tranh đến 20 triệu + +/tháng

"Thiên Ân tuyển dụng với cam kết KHÔNG NỢ LƯƠNG, KHÔNG CHẬM LƯƠNG"

2. Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng kết quả công việc.

3. Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.

4. Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin công ty.

5. Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.

6. Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức.

7. Phúc lợi nội bộ:

• Phúc lợi cho CBNV: Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).
• Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.
• Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

8. Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.

9. Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.

10. Chế độ nghỉ: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước; làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 2 thứ 7 mỗi tháng.

11. Văn phòng làm việc: Văn phòng làm việc chuyên nghiệp, tiêu chuẩn hạng A tại Hà Nội, điều kiện đi lại thông thoáng.