MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tham gia lập kế hoạch thiết kế cho hạng mục Điều hòa không khí HVAC theo tiến độ tổng thể.

2. Quản lý, kiểm soát và điều chỉnh tiến độ thiết kế, phạm vi và chi phí phát sinh khi cần thiết.

3. Triển khai và kiểm soát quản lý thiết kế, đảm bảo chất lượng hồ sơ thiết kế cơ sở và kỹ thuật.

4. Rà soát hồ sơ phát hành, đảm bảo tính pháp lý và thẩm định đối với nhiệm vụ thiết kế.

5. Đánh giá tiến độ thiết kế và đồng bộ ý kiến với các bộ môn khác (kết cấu, nội thất, hạ tầng...).

6. Liên hệ với nhà thầu thiết kế để bổ sung chi tiết thiếu và cung cấp hồ sơ thiết kế cho các phòng ban.

7. Kiểm tra tiến độ, chất lượng thiết kế và phối hợp xử lý vướng mắc trong quá trình thi công.

8. Rà soát và kiểm soát ngân sách thiết kế cho hạng mục được phân công.

9. Triển khai công tác cấp phép liên quan đến hạng mục quản lý.

10. Thực hiện thiết kế và vẽ trực tiếp (chiếm 20-30% khối lượng công việc tùy thời điểm).

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kiến trúc, Cơ điện, Nhiệt lạnh, hoặc ngành liên quan; có chứng chỉ hành nghề tư vấn thiết kế.

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong thiết kế và quản lý thiết kế hạng mục Điều hòa không khí HVAC.

3. Kiến thức chuyên môn: Nắm vững quy chuẩn, tiêu chuẩn hiện hành liên quan đến thiết kế HVAC.

4. Kỹ năng & Phẩm chất: Khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả, nhiệt tình, sáng tạo, thành thạo tin học văn phòng và phần mềm thiết kế, cùng với kỹ năng quản lý và lập kế hoạch.

QUYỀN LỢI

1. Thu nhập cạnh tranh từ 20 đến 30 triệu/tháng

2. Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng kết quả công việc.

3. Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.

4. Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin.

5. Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.

6. Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức.

7. Phúc lợi nội bộ:

- Phúc lợi cho CBNV: Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).

- Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.

- Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

8. Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.

9. Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.

10. Chế độ nghỉ: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước;

11. Văn phòng làm việc: Văn phòng làm việc chuyên nghiệp, tiêu chuẩn hạng A tại Hà Nội, điều kiện đi lại thông thoáng.